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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬的主要特征是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）
