A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
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A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡(jiǎn)難易程度
A.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
B.考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制
D.新陳代謝機(jī)制
A.管理國(guó)家公務(wù)員
B.管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事宜
最新試題
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）