A.信息源
B.編碼
C.解碼
D.溝通通道
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你可能感興趣的試題
A.信息的傳遞
B.信息的編碼
C.信息發(fā)布渠道
D.對信息的理解
A.采取措施以確保下屬能夠看到自已為工作和組織所作的貢獻
B.鼓勵下屬人員參與管理,鼓勵人們之間相互交住
C.放心大膽任用下屬,以增強其責(zé)任感
D.在其能力范圍內(nèi),最大量的增加其同類工作的數(shù)量
A.激勵水平的高低
B.效價
C.期望值
D.環(huán)境
A.需要層次理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.成就需要激勵理論
A.有利于激發(fā)和調(diào)動員工的積極性
B.有助于將員工的個人目標與組織目標統(tǒng)一起來
C.有助于增強組織的凝聚力
D.有助于促進組織內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
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最新試題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。