A.劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議,也可以訂立書面勞動合同
B.劉某與該企業(yè)約定了3個月的試用期
C.該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議,劉某要求該企業(yè)按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償
D.該企業(yè)按月支付劉某勞動報酬
E.該企業(yè)按照當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定了劉某的薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)對該企業(yè)依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任
B.孫某可以立即解除勞動合同,不需提前告知該企業(yè)
C.孫某解除勞動合同后,該企業(yè)應(yīng)該向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金
D.孫某解除勞動合同行為屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”
A.對用人單位提出批評、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù),不視為違反勞動合同
C.立即解除勞動合同,無需提前通知單位
D.損壞勞動生產(chǎn)工具表達不滿

最新試題
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()