A.對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù),不視為違反勞動(dòng)合同
C.立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知單位
D.損壞勞動(dòng)生產(chǎn)工具表達(dá)不滿
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A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
B.申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
D.扣押?jiǎn)挝毁Y金抵償其勞動(dòng)報(bào)酬
A.王某這一年白干了
B.單位應(yīng)該支付王某勞動(dòng)報(bào)酬
C.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬,金額可以參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
D.如需支付王某勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()