用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）屬于決策要素。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。