改善信息溝通障礙的措施有（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織發(fā)展的局限性有（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。