職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

M型組織結構的特點包括（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。