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【簡(jiǎn)答題】計(jì)件薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
答案：
優(yōu)點(diǎn)：（1）分配體現(xiàn)的公平性強(qiáng)。（2）有利于加強(qiáng)綜合管理。（3）便于將個(gè)人利益與組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。（4）能與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益...
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【簡(jiǎn)答題】人工成本核算的意義是什么？
答案：
人工成本的增加，意味著利潤(rùn)的減少，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)心的焦點(diǎn)。通過(guò)人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的...
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【簡(jiǎn)答題】制定薪酬計(jì)劃的工作程序有哪些？
答案：
第一，搜集資料，分析環(huán)境。
第二，制定出薪酬計(jì)劃計(jì)算表，算出預(yù)計(jì)薪酬總額。
第三，根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)計(jì)的...
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【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬設(shè)計(jì)的步驟是怎樣的？
答案：
第一步，審查寬帶薪酬對(duì)本企業(yè)的適應(yīng)性。
第二步，評(píng)價(jià)職位的相對(duì)價(jià)值，確定薪酬寬帶數(shù)量。
第三步，進(jìn)行...
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【簡(jiǎn)答題】員工福利的作用和影響是怎樣的？
答案：
員工福利對(duì)企業(yè)的影響主要包括：第一，政府的法律規(guī)定。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。第三，集體談判。第四，有目的地吸引和保留...
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【簡(jiǎn)答題】如何設(shè)計(jì)和實(shí)施技能薪酬體系？其中的要點(diǎn)是什么？
答案：
（1）實(shí)施步驟：第一，建立技能薪酬體系計(jì)劃設(shè)計(jì)小組。第二，進(jìn)行工作任務(wù)分析。第三，評(píng)價(jià)工作任務(wù)，創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單。第...
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【簡(jiǎn)答題】職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟有哪些？
答案：
第一，是搜集關(guān)于特定工作的性質(zhì)的信息即進(jìn)行工作分析。
第二，按照工作的實(shí)際執(zhí)行情況對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)、界定以及描述即...
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【簡(jiǎn)答題】績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
答案：
優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在：其一，由于績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃往往有明確的績(jī)效目標(biāo)。因此，它能夠把員工的努力集中在組織認(rèn)為重要的一些目標(biāo)上，從而...
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【簡(jiǎn)答題】目標(biāo)設(shè)置理論對(duì)于薪酬管理有什么啟示？
答案：
第一，目標(biāo)可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，由于達(dá)到目標(biāo)往往是與得到價(jià)值的報(bào)酬聯(lián)系在一起的，因此，它對(duì)于個(gè)人是有激勵(lì)...
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【簡(jiǎn)答題】需要層次論對(duì)于薪酬管理有什么啟示？
答案：
第一，企業(yè)所支付的基本薪酬必須確定在足夠高的水平上，以確保員工能夠獲得滿(mǎn)足基本生活需要所必需的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
第二...
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【簡(jiǎn)答題】要素比較法的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？
答案：
第一，要素比較法的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，要素比較法是一種比較精確、系統(tǒng)、量化的職位評(píng)價(jià)方法，其每一個(gè)步驟的操作都...
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