一般來說是指支付薪酬基準(zhǔn)，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是以職務(wù)為媒介所確定的個(gè)別工資。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
