是以職務(wù)為媒介所確定的個(gè)別工資。
目標(biāo)是把握本企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢(shì)，通過分析指標(biāo)的變化，弄清楚薪酬變化的原因，從而更好的實(shí)施控制。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
非豁免員工包括（）
