下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

政府績效管理的功能包括（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

中國政府績效管理問題的原因有（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）