薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調查不包括（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）