多項選擇題績效評估的常規(guī)方法有（）

A、排序法
B、量表評估法
C、兩兩比較法
D、等級分配法
E、關(guān)鍵事件法


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1.多項選擇題績效評估標準本身存在的問題包括（）

A、主管方面的問題
B、績效評估很難評估創(chuàng)意的價值
C、績效評估的標準往往忽略了不可抗力的因素
D、績效評估很難評估團隊工作中的個人價值
E、員工方面的問題

2.多項選擇題工作表現(xiàn)可以從以下幾方面來衡量（）

A、工作方法
B、工作成果
C、工作中的行動
D、工作態(tài)度
E、工作時間

3.多項選擇題評估中的失誤包括（）

A、暈輪效應(yīng)誤差
B、近因誤差
C、感情效應(yīng)誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
E、偏見誤差

4.多項選擇題360度績效評估中的同事評估有優(yōu)勢也有弊端，下列幾項適合同事評估的方面是（）

A、參與性
B、時間觀念
C、人際交往技巧
D、對小組的貢獻
E、計劃和協(xié)調(diào)能力

5.多項選擇題以下評估方法屬于行為評估法的是（）

A、量表評估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標準評估法
D、績效目標評估法
E、指數(shù)評估法