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A、克服對(duì)績效評(píng)估的“先天性心理障礙”
B、重視績效標(biāo)準(zhǔn)的建立與事前溝通
C、設(shè)定績效評(píng)估適用可行的實(shí)施程序
D、考慮我國社會(huì)的文化習(xí)慣，獲取全體員工的支持
E、請(qǐng)員工進(jìn)行自我評(píng)估，減少與主管的摩擦

A、及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)
B、加強(qiáng)員工的自我管理
C、發(fā)掘員工的潛能
D、實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通
E、提高員工的工作績效