A、自省的定位和理想
B、自省的追求和實(shí)踐
C、自省的才干和能力
D、自省的動(dòng)機(jī)和需要
E、自省的態(tài)度和價(jià)值觀
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A、自我定位
B、目標(biāo)設(shè)定
C、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
D、反饋
E、修正
A、師帶徒
B、工作輪換
C、案例研究
D、授課
E、角色扮演
A、反應(yīng)層次
B、結(jié)果層次
C、行為層次
D、學(xué)習(xí)層次
E、量化層次
A、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
B、確定標(biāo)準(zhǔn)
C、受訓(xùn)者測(cè)試
D、培訓(xùn)控制
E、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
A、企業(yè)的前景與戰(zhàn)略
B、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、員工的素質(zhì)水平
E、管理人員的發(fā)展水平
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最新試題
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在()
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
精神激勵(lì)包括()
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分,其處分期為()。
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()