多項選擇題評價培訓(xùn)階段主要可以分為以下幾個步驟（）

A、評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移
B、確定標(biāo)準
C、受訓(xùn)者測試
D、培訓(xùn)控制
E、針對標(biāo)準評價培訓(xùn)結(jié)果


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1.多項選擇題影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有（）

A、企業(yè)的前景與戰(zhàn)略
B、企業(yè)的行業(yè)特點
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、員工的素質(zhì)水平
E、管理人員的發(fā)展水平

2.多項選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)中有以下哪些誤區(qū)（）

A、新進員工自然而然會勝任工作
B、流行什么就培訓(xùn)什么
C、高層管理人員不需要培訓(xùn)
D、培訓(xùn)時重知識、輕技能、忽視態(tài)度
E、培訓(xùn)是一項花錢的工作

3.多項選擇題培訓(xùn)的效果主要與以下三個因素關(guān)系最為密切，它們是（）

A、培訓(xùn)師的選擇與培養(yǎng)
B、培訓(xùn)預(yù)算及其使用
C、培訓(xùn)效果的測定與反饋
D、培訓(xùn)的過程
E、培訓(xùn)的方法

4.多項選擇題面試的缺點有（）

A、有人情味
B、費用比較高
C、不容易數(shù)量化
D、可能存在各種偏見
E、時間較長

5.多項選擇題企業(yè)在員工招聘中運用情景模擬的現(xiàn)實意義是（）

A、可以節(jié)省很多招聘時間
B、可以為企業(yè)選擇到最佳人選
C、使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益
D、使被試者得到一次實際的鍛煉
E、為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)費用