A.限制競爭
B.分級(jí)管理
C.分類管理
D.雙重管理
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A.承擔(dān)公共事務(wù)
B.承擔(dān)達(dá)成公共目標(biāo)需要擔(dān)負(fù)的任務(wù)
C.糾正市場主體因利益趨向所產(chǎn)生的缺陷
D.制定社會(huì)公共服務(wù)事務(wù)政策，并予以監(jiān)督
A.復(fù)核、申訴
B.復(fù)核、復(fù)議
C.申訴、復(fù)議
D.申訴、起訴
A.次年1月1日
B.次年12月1日
C.上年1月1日
D.上年12月1日
A.強(qiáng)制回避
B.指令回避
C.當(dāng)場回避
D.事后回避
A.行政機(jī)構(gòu)
B.司法機(jī)關(guān)
C.公共服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.立法機(jī)構(gòu)
最新試題
精神激勵(lì)包括（）
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
人力資源供給預(yù)測的方法有（）
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）