A.儲存系統(tǒng)
B.檔案管理系統(tǒng)
C.索引卡系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
E.其他
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A.自然狀況
B.知識狀況
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D.閱歷及經(jīng)驗
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B.長期計劃
C.中期計劃
D.人力資源業(yè)務計劃
E.短期計劃
A.人員素質(zhì)
B.數(shù)據(jù)存儲
C.分析方法
D.關(guān)系范式
E.不確定
A.技術(shù)開發(fā)規(guī)劃
B.財務規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.物資供應規(guī)劃
E.其他
A.現(xiàn)有人事記錄
B.工資記錄
C.培訓成績
D.勞動力市場狀況
E.國家對勞動用工制度的政策法規(guī)
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最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()