事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。

簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)。

簡(jiǎn)述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。

長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的（）。

從行業(yè)分布來(lái)看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。