從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。

我國事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（）。