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A.從科技行業(yè)入手
B.注重試點(diǎn)先行引導(dǎo)和鼓勵各地普遍開展試點(diǎn)工作
C.突出以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)
D.注重政策的研究制度
A.事業(yè)單位人事制度改革
B.事業(yè)單位分配制度改革
C.事業(yè)單位財政劃撥體制改革
D.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革
A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求
B.深化事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位總體改革的重要組成部分
C.深化事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保證
D.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立分類管理的干部人事制度的一項(xiàng)重大任務(wù)
A.層級多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
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最新試題
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是()
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了()。
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。