A.圖評價(jià)尺度法
B.行為錨定等級評價(jià)法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D.目標(biāo)管理法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)工資制
C.職等工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.計(jì)時工資
B.計(jì)件工資
C.定額工資制
D.包工工資制
A.績效
B.努力
C.能力
D.角色理解力
A.描述法
B.關(guān)鍵事件法
C.排序法
D.配對比較法
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）