單項選擇題傳統(tǒng)的管理模式有值得借鑒的地方，但也有不少弊端，下列不屬于其弊端描述的為（）。
A.憑經(jīng)驗管理
B.重視物力、財力因素而忽視人力因素的作用
C.以人為中心和以工作為中心相結(jié)合
D.重視人的現(xiàn)有能力而忽視對人的潛能的發(fā)掘
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1.單項選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
2.單項選擇題（）的劃分則在于對不同性質(zhì)工作之間程度進行比較或?qū)で蟊容^的共同點。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
最新試題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題