單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于基于任務(wù)的崗位設(shè)置的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.同時(shí)考慮任務(wù)的要求和員工的個(gè)人特點(diǎn)
B.崗位的工作目標(biāo)和職責(zé)簡(jiǎn)單明了
C.具體編制無(wú)法量化
D.采用等級(jí)少而簡(jiǎn)單的職等結(jié)構(gòu)

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）既是人力資源信息處理的基本方法，也是人力資源信息分析的基本方法之一。
A.綜合歸納法
B.綜合分析法
C.描述法
D.統(tǒng)計(jì)分組法
單項(xiàng)選擇題
工作說(shuō)明書對(duì)各職位工作任務(wù)的描述應(yīng)涵蓋組織的所有職能和工作任務(wù)，這體現(xiàn)了編制工作說(shuō)明書的（）要求。
A.系統(tǒng)性
B.完備性
C.準(zhǔn)確性
D.普遍性
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)等工作必須由相對(duì)獨(dú)立的人員或部門分別實(shí)施或執(zhí)行，這體現(xiàn)了工作設(shè)計(jì)的（）。
A.整分合原則
B.專業(yè)分工原則
C.協(xié)調(diào)費(fèi)用最小原則
D.不相容職務(wù)分離原則
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)組織的需要規(guī)定每個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力及在組織中與其他崗位關(guān)系的過(guò)程稱為（）。
A.工作分析
B.工作評(píng)估
C.工作設(shè)計(jì)
D.組織設(shè)計(jì)
單項(xiàng)選擇題
使用德?tīng)柗品?，?yīng)遵循的原則不包括（）。
A.提問(wèn)盡量簡(jiǎn)化
B.盡量安排集體討論
C.提問(wèn)不要求精確
D.保證所有專家從同一角度理解定義
單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)，是正確進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。
A.定性要素
B.定量要素
C.時(shí)間要素
D.概率要素
單項(xiàng)選擇題
基于（）的崗位設(shè)置形式的最大特點(diǎn)是能迅速滿足客戶要求，同時(shí)又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點(diǎn)。
A.團(tuán)隊(duì)
B.員工
C.任務(wù)
D.能力
單項(xiàng)選擇題
工作設(shè)計(jì)的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項(xiàng)目。
A.組織分析法
B.關(guān)鍵使命法
C.標(biāo)桿對(duì)照法
D.流程優(yōu)化法
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于管理人員供給的預(yù)測(cè)，最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。
A.制訂管理人員技能清單
B.馬爾可夫分析法
C.比率分析法
D.制訂管理人員接替計(jì)劃
判斷題
統(tǒng)一職等的目的是為了便于對(duì)從事同一職系內(nèi)不同工作崗位的人員進(jìn)行分類管理，而劃分職級(jí)的目的是為了更好地貫徹按勞分配的原則。
答案：錯(cuò)誤

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下列關(guān)于基于任務(wù)的崗位設(shè)置的說(shuō)法中，正確的是（）。

你可能感興趣的試題

（）既是人力資源信息處理的基本方法，也是人力資源信息分析的基本方法之一。

工作說(shuō)明書對(duì)各職位工作任務(wù)的描述應(yīng)涵蓋組織的所有職能和工作任務(wù)，這體現(xiàn)了編制工作說(shuō)明書的（）要求。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)等工作必須由相對(duì)獨(dú)立的人員或部門分別實(shí)施或執(zhí)行，這體現(xiàn)了工作設(shè)計(jì)的（）。

根據(jù)組織的需要規(guī)定每個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力及在組織中與其他崗位關(guān)系的過(guò)程稱為（）。

使用德?tīng)柗品?，?yīng)遵循的原則不包括（）。

（）是人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)，是正確進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。

基于（）的崗位設(shè)置形式的最大特點(diǎn)是能迅速滿足客戶要求，同時(shí)又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點(diǎn)。

工作設(shè)計(jì)的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項(xiàng)目。

對(duì)于管理人員供給的預(yù)測(cè)，最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。

統(tǒng)一職等的目的是為了便于對(duì)從事同一職系內(nèi)不同工作崗位的人員進(jìn)行分類管理，而劃分職級(jí)的目的是為了更好地貫徹按勞分配的原則。

下列關(guān)于基于任務(wù)的崗位設(shè)置的說(shuō)法中，正確的是（）。

你可能感興趣的試題

（）既是人力資源信息處理的基本方法，也是人力資源信息分析的基本方法之一。

工作說(shuō)明書對(duì)各職位工作任務(wù)的描述應(yīng)涵蓋組織的所有職能和工作任務(wù)，這體現(xiàn)了編制工作說(shuō)明書的（）要求。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)等工作必須由相對(duì)獨(dú)立的人員或部門分別實(shí)施或執(zhí)行，這體現(xiàn)了工作設(shè)計(jì)的（）。

根據(jù)組織的需要規(guī)定每個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力及在組織中與其他崗位關(guān)系的過(guò)程稱為（）。

使用德?tīng)柗品?，?yīng)遵循的原則不包括（）。

（）是人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)，是正確進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。

基于（）的崗位設(shè)置形式的最大特點(diǎn)是能迅速滿足客戶要求，同時(shí)又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點(diǎn)。

工作設(shè)計(jì)的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項(xiàng)目。

對(duì)于管理人員供給的預(yù)測(cè)，最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。

統(tǒng)一職等的目的是為了便于對(duì)從事同一職系內(nèi)不同工作崗位的人員進(jìn)行分類管理，而劃分職級(jí)的目的是為了更好地貫徹按勞分配的原則。

下列關(guān)于基于任務(wù)的崗位設(shè)置的說(shuō)法中，正確的是（）。

（）既是人力資源信息處理的基本方法，也是人力資源信息分析的基本方法之一。

工作說(shuō)明書對(duì)各職位工作任務(wù)的描述應(yīng)涵蓋組織的所有職能和工作任務(wù)，這體現(xiàn)了編制工作說(shuō)明書的（）要求。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)等工作必須由相對(duì)獨(dú)立的人員或部門分別實(shí)施或執(zhí)行，這體現(xiàn)了工作設(shè)計(jì)的（）。

根據(jù)組織的需要規(guī)定每個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力及在組織中與其他崗位關(guān)系的過(guò)程稱為（）。

使用德?tīng)柗品?，?yīng)遵循的原則不包括（）。

（）是人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)，是正確進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。

基于（）的崗位設(shè)置形式的最大特點(diǎn)是能迅速滿足客戶要求，同時(shí)又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點(diǎn)。

工作設(shè)計(jì)的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項(xiàng)目。

對(duì)于管理人員供給的預(yù)測(cè)，最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。

統(tǒng)一職等的目的是為了便于對(duì)從事同一職系內(nèi)不同工作崗位的人員進(jìn)行分類管理，而劃分職級(jí)的目的是為了更好地貫徹按勞分配的原則。