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統(tǒng)一職等的目的是為了便于對(duì)從事同一職系內(nèi)不同工作崗位的人員進(jìn)行分類管理,而劃分職級(jí)的目的是為了更好地貫徹按勞分配的原則。
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在實(shí)踐中,企業(yè)工資等級(jí)系列平均在3-5級(jí)之間。
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技術(shù)型、創(chuàng)新型企業(yè)尤其適合采用寬帶薪酬體系。
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