A、自然流失，如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動(dòng)，如提升等
E、培訓(xùn)
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A、相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
B、市場調(diào)查預(yù)測(cè)法
C、過渡矩陣
D、德爾菲法
E、人力資源盤點(diǎn)法
A、集思廣義
B、準(zhǔn)確度高
C、避免偏見
D、避免權(quán)威人才意見對(duì)其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見
A、是一種人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
B、是一種定量預(yù)測(cè)方法
C、又稱專家意見法
D、專家人數(shù)越多越好
E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系
A、組織管理層扁平化
B、高、中、初級(jí)崗位人員比例應(yīng)形成棒槌型結(jié)構(gòu)
C、高、中、初級(jí)崗位人員比例應(yīng)形成橄欖型結(jié)構(gòu)
D、鼓勵(lì)具有大中專學(xué)歷的經(jīng)營管理人員走向職業(yè)化經(jīng)理人道路
E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才
A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動(dòng)者自身因素
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）