在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

敏感性原則又稱為（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）