多項(xiàng)選擇題下列屬于對(duì)績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控的積極理解的是()
A.監(jiān)視、控制
B.預(yù)防、指導(dǎo)
C.提供幫助
D.旨在激勵(lì)
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1.多項(xiàng)選擇題我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理時(shí)間中存在的主要問(wèn)題有()
A.績(jī)效管理限于績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)
C.缺乏有效的績(jī)效溝通和輔導(dǎo)
D.過(guò)分關(guān)注短期績(jī)效
E.績(jī)效管理缺乏有力的支持
2.多項(xiàng)選擇題下面屬于正式反饋的形式有()
A.主管餐桌會(huì)
B.月末書(shū)面報(bào)告
C.每周小組會(huì)
D.經(jīng)理參加團(tuán)隊(duì)會(huì)
E.團(tuán)建分享會(huì)
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最新試題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運(yùn)用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型:判斷題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型:判斷題