（）認(rèn)為，組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生影響

確定管理寬度最有效的方法是（）

管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是（）

一般認(rèn)為，限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是（）

授權(quán)者對被授權(quán)者的權(quán)力有（）

在組織內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過（）

個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中，實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是（）

集權(quán)的客觀要求來源于（）

扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）

層次較多，分工細(xì)致明確，管理嚴(yán)密，這種特點(diǎn)表現(xiàn)于（）