A.直式結(jié)構(gòu)
B.扁平結(jié)構(gòu)
C.直線型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)
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A.董事會(huì)
B.廠長(zhǎng)經(jīng)理
C.監(jiān)事會(huì)
D.工會(huì)
A.越小
B.越大
C.無(wú)法判斷
D.無(wú)影響
A.信息系統(tǒng)管理員
B.高層管理者
C.一線員工
D.主管人員
A.職能分工的要求
B.部門(mén)劃分的需要
C.權(quán)責(zé)明確的需要
D.管理寬度的限制
A.扁平結(jié)構(gòu)管理費(fèi)用高
B.直式結(jié)構(gòu)信息縱向流通快
C.扁平結(jié)構(gòu)分工明確細(xì)致，管理監(jiān)督嚴(yán)密
D.扁平結(jié)構(gòu)更有利于密切上下級(jí)之間的關(guān)系
最新試題
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的（）
國(guó)外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團(tuán)”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門(mén)，這樣做的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
確定管理寬度最有效的方法是（）
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有（）
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配，它相對(duì)于（）
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者有（）
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次，即（）
層次較多，分工細(xì)致明確，管理嚴(yán)密，這種特點(diǎn)表現(xiàn)于（）
按產(chǎn)品劃分部門(mén)的優(yōu)點(diǎn)有（）
組織內(nèi)的集權(quán)程度高，一般是因?yàn)椋ǎ?/p>