單項選擇題斯勒通過研究證明,組織引進電腦系統(tǒng)會造成組織結(jié)構(gòu)的哪些改變()
A、部門合并
B、層級數(shù)目增多
C、控制幅度減小
D、更為分權(quán)
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1.單項選擇題組織的外部環(huán)境大體可分為三個層次,以下的哪一項不包括在內(nèi)()
A、科學(xué)技術(shù)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、社會行為
D、制度結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中,將某些標準方面與應(yīng)用行為科學(xué),特別是組織心理學(xué)的組織變革與發(fā)展方法結(jié)合起來的一種嘗試,這描述的是()
A、敏感性訓(xùn)練
B、霍桑試驗
C、管理咨詢
D、調(diào)查反饋
3.單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中,()強調(diào)了組織變革與發(fā)展的優(yōu)先權(quán),以及哪個是急需解決的最基礎(chǔ)的組織問題。
A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
4.單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中,提供了一個系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法,它側(cè)重于整個系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段,以及管理管理整個過程的潛在人文價值的是()
A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
5.單項選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中,顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是()
A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題