A、展開“幻想”的翅膀
B、培養(yǎng)發(fā)散思維
C、培養(yǎng)思維的流暢性、靈活性和獨創(chuàng)性
D、沒事就胡思亂想,異想天開有助于發(fā)散思維
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A、優(yōu)秀
B、一般
C、越強(qiáng)
D、越弱
A、被考評者的上級,同事、下屬
B、被考評者本人
C、績效考核者的印象中
D、外部客戶和外聘專家等
A、價值取向
B、目標(biāo)取向
C、職責(zé)取向
D、職位取向
A、了解自我,監(jiān)測情緒時時刻刻的變化
B、激勵他人,不需要自我激勵
C、識別他人的情緒,能夠通過細(xì)微感受到他人的需求和欲望
D、自我管理,調(diào)控好自己的情緒,使之適度地表現(xiàn)出來。
A、工作因素
B、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
C、報酬因素
D、工作內(nèi)容
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是:()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評價和體驗,包括()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB