A、被考評(píng)者的上級(jí)，同事、下屬
B、被考評(píng)者本人
C、績效考核者的印象中
D、外部客戶和外聘專家等
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A、價(jià)值取向
B、目標(biāo)取向
C、職責(zé)取向
D、職位取向
A、了解自我，監(jiān)測情緒時(shí)時(shí)刻刻的變化
B、激勵(lì)他人，不需要自我激勵(lì)
C、識(shí)別他人的情緒，能夠通過細(xì)微感受到他人的需求和欲望
D、自我管理，調(diào)控好自己的情緒，使之適度地表現(xiàn)出來。
A、工作因素
B、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
C、報(bào)酬因素
D、工作內(nèi)容
A、高度的自信
B、堅(jiān)定的意志
C、矛盾的激化
D、強(qiáng)烈的愿望
A、改變生活情境
B、傾訴、哭泣
C、升華法
D、放松法
最新試題
認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）