A、崗位設(shè)置是通過滿足員工與工作有關(guān)的需求來提高工作效率的一種管理方法
B、崗位設(shè)置有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，同時(shí)增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任心
C、崗位設(shè)置對系統(tǒng)或者流程的變革有著重大的意義
D、崗位設(shè)置對管理者的積極性有很大調(diào)動
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A、國家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、同行業(yè)的競爭
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
A、面對挫折
B、科學(xué)管理
C、行為科學(xué)管理
D、超越困難
A、上級
B、旁人
C、被考評者本人
D、外聘專家
A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
最新試題
認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
潛能開發(fā)的要素（）
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個(gè)步驟（）
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識自己崗位的（）