單項選擇題谷歌的OKR績效考核制度中不包括哪項？（）
A、明確項目目標
B、對關鍵性結果進行可量化的定義，并且明確達成目標的/未完成目標的措施
C、靠個人的努力達成目標
D、根據(jù)項目進展進行評估
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1.單項選擇題情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括（）
A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
2.單項選擇題（）是執(zhí)行無法選擇的必然因素。
A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
3.單項選擇題對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是（）
A、目的分析，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析
B、地點分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析
C、人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析
4.單項選擇題對于績效輔導說法錯誤的是（）
A、績效輔導階段是績效計劃的整個實施階段
B、主要的責任承擔者顯然是員工
C、與員工的直接上級無關
5.單項選擇題KPI的應用誤區(qū)是（）
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
最新試題
價值觀是人們思想認知的深層基礎，它形成了人們的（）觀和人生觀
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調整。組織結構可以從以下方面來衡量：（）
題型：單項選擇題
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
工作分析又稱（）分析或職務分析
題型：單項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在如下問題，你認為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項選擇題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題（）
題型：多項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題