A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
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A、目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B、地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C、人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
A、績效輔導(dǎo)階段是績效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C、與員工的直接上級(jí)無關(guān)
A.提出了客戶的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
A.行為辯論法
B.行為等級(jí)法
C.行為觀察評(píng)估法
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最新試題
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
績效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面()答案:AB
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()