A、以簡單為中心:越簡單工作設(shè)計越好
B、以顧客為中心:企業(yè)在市場中的競爭力主要反映在對顧客資源的占有和把握,只有最大限度的滿足顧客,才能贏得市場;
C、以價值為導(dǎo)向:工作流程設(shè)計的最終目的是提高經(jīng)濟運行效率
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A、員工從屬于職能部門和直線領(lǐng)導(dǎo)的雙重領(lǐng)導(dǎo)和指揮,不利于組織進行統(tǒng)一的指揮和集中領(lǐng)導(dǎo),容易造成行政工作的混亂,令下屬無所適從
B、不可以充分發(fā)揮專家的作用,更好的指導(dǎo)下屬的工作,培養(yǎng)專門化人才
C、機構(gòu)設(shè)置比較復(fù)雜,管理費用較大,增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)
D、決策需要考慮到多方職能部門,效率較低,不能靈活的適應(yīng)市場的變化等
A、以顧客為中心
B、以價值為導(dǎo)向
C、以人為本
D、以市場為中心
A、價值取向
B、目標(biāo)取向
C、職責(zé)取向
D、職位取向
A、片面
B、靜態(tài)
C、戰(zhàn)略
D、無
A、績效關(guān)系
B、績效任務(wù)
C、績效計劃
D、績效培訓(xùn)
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最新試題
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達出來的過程
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()