單項選擇題平衡計分卡所指的平衡是一種怎樣的平衡？（）
A、片面
B、靜態(tài)
C、戰(zhàn)略
D、無
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1.單項選擇題績效管理流程是一個完整的系統(tǒng)，它由（）、績效執(zhí)行、績效評價、績效反饋四個環(huán)節(jié)構(gòu)成
A、績效關(guān)系
B、績效任務(wù)
C、績效計劃
D、績效培訓(xùn)
2.單項選擇題勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點和（）
A、終點
B、重點
C、基石
D、結(jié)束
3.單項選擇題以下哪種不是工作設(shè)計的方法？（）
A、物理型工作設(shè)計法
B、激勵性工作設(shè)計法
C、知覺運動型工作設(shè)計法
D、機械型工作設(shè)計法
4.單項選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
A、資格描述
B、工作描述
C、崗位描述
D、職責(zé)描述
5.單項選擇題以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的？（）
A、工作設(shè)計改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
題型：單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
認知能力測驗由（）個部分組成
題型：單項選擇題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
題型：多項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
題型：單項選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題