中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）

分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）

價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）

專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）

很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：

據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）

績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）