認知能力測驗由（）個部分組成

直線制組織結構的缺點是：（）

認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）

口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等

工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）

編碼是指信息以相應的（）或者其他形式表達出來的過程

專業(yè)技術人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）

目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎上，形成的一套管理制度。

工作分析是人力資源管理的基礎性工作，其直接結果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

據(jù)國外研究結果，專業(yè)技術人員關注的前四個因素依次為：（）