判斷題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其間接結(jié)果是崗位說(shuō)明書,包括崗位描述和崗位規(guī)范。
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1.判斷題潛能的特征有未顯性和可誘發(fā)性。
5.多項(xiàng)選擇題流程再造的成功關(guān)鍵()
A.工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
B.遵循循序漸進(jìn)的原則
C.吸納全體組織成員的參與
D.嚴(yán)刑峻法
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最新試題
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程
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口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
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專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()
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沖突具體可以分為()
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很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
題型:多項(xiàng)選擇題