A、端正生活態(tài)度，正確認(rèn)識逆境
B、善于發(fā)現(xiàn)逆境對人生的價值
C、在挑戰(zhàn)中積累經(jīng)驗
D、學(xué)會對比，善于鼓勵自己
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A、上級
B、旁人
C、被考評者本人
D、外聘專家
A、面對挫折
B、科學(xué)管理
C、行為科學(xué)管理
D、超越困難
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
A、國家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、同行業(yè)的競爭
A、崗位設(shè)置是通過滿足員工與工作有關(guān)的需求來提高工作效率的一種管理方法
B、崗位設(shè)置有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)，同時增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任心
C、崗位設(shè)置對系統(tǒng)或者流程的變革有著重大的意義
D、崗位設(shè)置對管理者的積極性有很大調(diào)動
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合？（）
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）