A、國(guó)家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會(huì)環(huán)境
D、同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
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A、崗位設(shè)置是通過(guò)滿足員工與工作有關(guān)的需求來(lái)提高工作效率的一種管理方法
B、崗位設(shè)置有利于戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),同時(shí)增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任心
C、崗位設(shè)置對(duì)系統(tǒng)或者流程的變革有著重大的意義
D、崗位設(shè)置對(duì)管理者的積極性有很大調(diào)動(dòng)
A、相互聯(lián)系
B、相互績(jī)效
C、相互成績(jī)
D、相互培訓(xùn)
A、喝酒
B、吃大量的東西
C、壓抑負(fù)性的情緒
D、和朋友傾訴
A、第一印象
B、第二印象
C、第三印象
D、第四印象
A、技能因素
B、收益因素
C、環(huán)境因素
D、機(jī)會(huì)因素
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最新試題
潛能開(kāi)發(fā)的要素()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()