A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
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A、國家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、同行業(yè)的競爭
A、崗位設(shè)置是通過滿足員工與工作有關(guān)的需求來提高工作效率的一種管理方法
B、崗位設(shè)置有利于戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn),同時增強了員工的歸屬感和責任心
C、崗位設(shè)置對系統(tǒng)或者流程的變革有著重大的意義
D、崗位設(shè)置對管理者的積極性有很大調(diào)動
A、相互聯(lián)系
B、相互績效
C、相互成績
D、相互培訓(xùn)
A、喝酒
B、吃大量的東西
C、壓抑負性的情緒
D、和朋友傾訴
A、第一印象
B、第二印象
C、第三印象
D、第四印象
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最新試題
潛能開發(fā)的要素()
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
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情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評價和體驗,包括()