A、問卷調(diào)查法
B、個案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
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A、績效考評的作用非常重要
B、績效指標(biāo)體系的設(shè)計，是績效管理工作的基礎(chǔ)，而且也是有難度的工作
C、績效指標(biāo)體系一定要有關(guān)鍵指標(biāo)
D、關(guān)鍵指標(biāo)的確立可以使績效考核順利進行下去
A、高度的自信
B、堅定的意志
C、遠大的目標(biāo)
D、強烈的愿望
A、清晰的目標(biāo)
B、懼怕沖突
C、相關(guān)的技能
D、A和C項
A、年齡
B、職業(yè)興趣
C、文化程度
D、性別
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格發(fā)展
C、人格適應(yīng)
D、人格動力
最新試題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：