A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
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A．工資集體協(xié)商制度
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最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實行差額、有（）投票。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。