A、防止
B、糾正
C、責(zé)任追究
D、倒查
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A、破解發(fā)展難題
B、發(fā)揮獨特優(yōu)勢
C、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級
D、實現(xiàn)跨越發(fā)展
A、新理論
B、新思想
C、新論斷
D、新舉措
A、建設(shè)問題
B、溫飽問題
C、現(xiàn)實問題
D、生活問題
A、改革開放
B、黨的建設(shè)
C、經(jīng)濟建設(shè)
D、經(jīng)濟體制改革
A、建設(shè)生態(tài)中國
B、建設(shè)富強中國
C、建設(shè)文明中國
D、建設(shè)美麗中國
最新試題
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
導(dǎo)師計劃的功能包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
組織發(fā)展的重點不包括（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）