A.改變?nèi)说男袨?br/>B.發(fā)揮人的潛能
C.發(fā)揮人的特征
D.改造人的觀念
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你可能感興趣的試題
A.組織發(fā)展
B.崗位輪換
C.組織擴展
D.組織改造
A.改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況
B.加強組織解決問題的能力
C.提高組織效率
D.降低組織發(fā)展速度
A.組織內(nèi)部發(fā)掘出足夠的有價值的信息
B.幫助組織做選擇
C.幫助成員做選擇
D.幫助客戶開拓渠道
A.提攜功能
B.教練功能
C.保護功能
D.心理功能
E.接納和承認的功能
A.提攜功能
B.教練功能
C.展示功能
D.角色示范的功能
最新試題
特別適于對新員工培訓的是()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導師計劃的()
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
比較靈活,易于安排和設(shè)計,但訓練效率比較低,不能同時培訓很多人指的是()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()