A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
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A、平等權(quán)
B、人身權(quán)
C、財(cái)產(chǎn)權(quán)
D、文化權(quán)利
A、平等權(quán)
B、人身權(quán)
C、財(cái)產(chǎn)權(quán)
D、文化權(quán)利
A、要將文稿交付高收費(fèi)網(wǎng)站
B、不要簽訂論著的著作權(quán)保護(hù)協(xié)議
C、要注意網(wǎng)絡(luò)出版單位對(duì)論文的查詢、收費(fèi)情況
A、不能印刷
B、技術(shù)達(dá)不到要求
C、印刷成本高
A、網(wǎng)絡(luò)出版使讀者降低了自由度
B、網(wǎng)絡(luò)出版增加了作者與讀者的互動(dòng)性
C、網(wǎng)絡(luò)出版推動(dòng)出版的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程
最新試題
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
對(duì)工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）